लखनऊ। उत्तर प्रदेश अधीनस्थ सेवा चयन आयोग (UPSSSC) ने उत्तर प्रदेश प्रदूषण नियंत्रण बोर्ड (UPPCB) में विभिन्न पदों पर भर्ती के लिए आवेदन प्रक्रिया शुरू कर दी है। इस अभियान के तहत कुल 115 पदों पर योग्य उम्मीदवारों का चयन किया जाएगा, जिसमें वैज्ञानिक सहायक, लेखाकार/ऑडिटर, लॉ असिस्टेंट, लेबोरेटरी असिस्टेंट, मॉनिटरिंग असिस्टेंट और जूनियर इंजीनियर जैसे पद शामिल हैं।

आवेदन की प्रक्रिया 2 अप्रैल 2026 से शुरू हो चुकी है। इच्छुक और योग्य उम्मीदवार 22 अप्रैल 2026 तक आधिकारिक वेबसाइट upsssc.gov.in पर जाकर ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। फॉर्म में सुधार या करेक्शन के लिए उम्मीदवारों को 29 अप्रैल 2026 तक का समय दिया गया है। आवेदन के लिए उम्मीदवारों के पास UPSSSC PET-2025 का वैलिड स्कोरकार्ड अनिवार्य है।

आवेदन कैसे करें?

उम्मीदवार निम्नलिखित स्टेप्स फॉलो करके आसानी से आवेदन कर सकते हैं:...

• UPSSSC की आधिकारिक वेबसाइट upsssc.gov.in पर जाएं।
• होमपेज पर Live Advertisement सेक्शन में संबंधित भर्ती विज्ञापन (Advt. No. 02-Exam/2026) पर क्लिक करें।
• मांगी गई सभी जानकारी सावधानी से भरें।
• जरूरी दस्तावेजों (फोटो, सिग्नेचर आदि) की स्कैन कॉपी अपलोड करें।
• आवेदन शुल्क का भुगतान करें (सभी वर्गों के लिए ₹25/-)।
• फॉर्म सबमिट करने के बाद उसका प्रिंटआउट जरूर ले लें।

आयु सीमान्यूनतम 

आयु: 21 वर्ष
अधिकतम आयु: 40 वर्ष (1 जुलाई 2026 के अनुसार)
आरक्षित वर्ग के उम्मीदवारों को आयु सीमा में सरकारी नियमों के अनुसार छूट दी जाएगी।

परीक्षा पैटर्न

चयन प्रक्रिया में लिखित परीक्षा का आयोजन किया जाएगा। परीक्षा में 100 अंकों के 100 बहुविकल्पीय प्रश्न पूछे जाएंगे, जिसमें निम्नलिखित विषय शामिल होंगे:

• पर्यावरण जागरूकता
• विश्लेषणात्मक क्षमता एवं डेटा इंटरप्रिटेशन
• केंद्रीय एवं उत्तर प्रदेश प्रदूषण नियंत्रण बोर्ड से संबंधित जानकारी
• उत्तर प्रदेश राज्य से संबंधित सामान्य ज्ञान

परीक्षा की अवधि 2 घंटे होगी। गलत उत्तर देने पर 1/4 अंक की नेगेटिव मार्किंग लागू होगी।इच्छुक उम्मीदवारों को सलाह है कि वे भर्ती से संबंधित पूरी जानकारी के लिए आधिकारिक वेबसाइट पर जारी विस्तृत नोटिफिकेशन अवश्य पढ़ लें। 

जामनगर जिला सहकारी बैंक भर्ती

    पदों के नाम- सहायक अधिकारी (IT, अनुपालन, ट्रेजरी, सांख्यिकी), क्लर्क, चपरासी
    कुल रिक्तियां-104 पद
    वेतनमान-पदानुसार
    योग्यता-10वीं पास (चपरासी), संबंधित विषय में स्नातक (क्लर्क और सहायक अधिकारी)
    आयु सीमा-18–30 वर्ष (क्लर्क और चपरासी), 25-35 वर्ष (सहायक अधिकारी) - 31 मार्च 2026 तक
    प्रोबेशन अवधि- सभी पदों के लिए 6 महीने
    आवेदन ऑनलाइन -(jamnagardccb.bank.in/career/ के माध्यम से)
    आवेदन की अंतिम तिथि-11 अप्रैल 2026

पंजाब एंड सिंध बैंक 

    पद का नाम-लोकल बैंक अधिकारी (JMGS-I)
    कुल रिक्तियां-1000
    वेतनमान-₹48,480 - 85,920 (JMGS-I स्केल, 3 वेतन वृद्धि के साथ) + DA, HRA, CCA आदि।
    योग्यता-स्नातक + किसी अनुसूचित वाणिज्यिक बैंक /क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक में अधिकारी के रूप में योग्यता प्राप्त करने के बाद कम से कम 18 महीने का 
शाखा अनुभव।
    आयु सीमा- 20 से 30 वर्ष (दिनांक 01.03.2026 के अनुसार)
    आवेदन का ऑनलाइन -punjabandsind.bank.in
    आवेदन शुल्क- SC/ST/PwBD: ₹100 + कर, सामान्य/EWS/OBC: ₹850 + कर
    आवेदन की अंतिम तिथि-20 अप्रैल 2026

रेलवे रिक्रूटमेंट बोर्ड (RRB)

    पद का नाम-असिस्टेंट लोको पायलट (एएलपी)
    पदों की संख्या-11,127 (सभी रेलवे)
    विज्ञापन संख्या- CEN No. 01/2026
    वेतन-7 वें CPC के अनुसार पे लेवल-2 , शुरुआती वेतन- ₹19,900/- प्रति माह
    योग्यता- विस्तृत CEN No. 01/2026 के अनुसार (पद-वार शैक्षिक योग्यता और मेडिकल स्टैंडर्ड)
    आयु सीमा-18 से 30 वर्ष
     वेबसाइट-rrbapply.gov.in
    आवेदन शुरू होने की तिथि-15-05-2026
    आवेदन की अंतिम तिथि    14-06-2026 

हाल ही में 1998 बैच के अधिकारी कृष्ण कुमार ठाकुर ने NMDC लिमिटेड में निदेशक (कार्मिक) का पदभार ग्रहण कर लिया है। NMDC भारत की सबसे बड़ी लौह अयस्क उत्पादक कंपनी है। उन्होंने भारतीय रेलवे कार्मिक सेवा के अधिकारी के रूप में अपनी सेवा शुरू की थी। उनके पास भारतीय रेलवे और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में मानव संसाधन प्रबंधन का दो दशकों से भी अधिक का अनुभव है।

भारत जून 2026 से लिपुलेख दर्रा के माध्यम से चीन के साथ सीमा व्यापार फिर से शुरू करने जा रहा है। यह कदम 2020 में कोविड-19 महामारी के दौरान लगाए गए सात साल के प्रतिबंध को समाप्त करेगा। यह निर्णय विभिन्न मंत्रालयों की मंजूरी और महत्वपूर्ण कूटनीतिक वार्ताओं के बाद लिया गया है। उत्तराखंड के पिथौरागढ़ जिले में स्थित यह ऐतिहासिक व्यापार मार्ग लंबे समय से स्थानीय लोगों की आजीविका का आधार रहा है और इसके दोबारा खुलने से व्यापारियों को आर्थिक राहत मिलने की उम्मीद है।

हाल ही में पाकिस्तान के ओपनर साहिबजादा फरहान को फरवरी 2026 के लिए ICC मेन्स प्लेयर ऑफ द मंथ घोषित किया गया है। यह सम्मान उन्हें ICC Men’s T20 World Cup 2026 में उनके शानदार प्रदर्शन के लिए मिला। फरहान ने पूरे टूर्नामेंट में बेहतरीन बल्लेबाजी करते हुए सबसे अधिक रन बनाए और इतिहास रच दिया। उन्होंने विराट कोहली का रिकॉर्ड तोड़ते हुए एक ही टी-20 वर्ल्ड कप संस्करण में सबसे ज्यादा रन बनाने का नया रिकॉर्ड बनाया।

हाल ही में भारत ने वर्ल्ड पैरा एथलेटिक्स ग्रां प्री 2026 में शानदार प्रदर्शन करते हुए इतिहास रच दिया। नई दिल्ली में आयोजित इस प्रतियोगिता में भारत ने कुल 208 पदक जीतकर पदक तालिका में पहला स्थान हासिल किया। तीन दिन तक चले इस अंतर्राष्ट्रीय आयोजन का आयोजन जवाहरलाल नेहरू स्टेडियम में किया गया, जिसमें आठ देशों के 257 एथलीटों ने भाग लिया। भारतीय पैरा एथलीटों ने ट्रैक और फील्ड स्पर्धाओं में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हुए 75 स्वर्ण, 69 रजत और 64 कांस्य पदक जीते।

लखनऊ, अमृत विचार: उप्र. खेल विभाग ने आवासीय क्रीड़ा छात्रावासों में उच्च स्तरीय प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर के प्रशिक्षकों की भर्ती के लिए तैयारी शुरू कर दी है। चयनित प्रशिक्षकों को 1.5 लाख प्रति माह का मानदेय दिया जाएगा।

क्षेत्रीय क्रीड़ा अधिकारी डॉ. अतुल सिन्हा के अनुसार, राज्य के 15 खेल छात्रावासों में विभिन्न खेलों के लिए योग्य प्रशिक्षकों की तैनाती की जाएगी। इसके लिए आवेदन प्रक्रिया जारी है और अंतिम तिथि 10 अप्रैल निर्धारित की गई है। फुटबॉल, बॉक्सिंग, क्रिकेट,जूडो, हैंडबॉल, हॉकी, वॉलीबॉल, तैराकी, जिम्नास्टिक, एथलेटिक्स, बैडमिंटन, टेबल टेनिस, बास्केटबॉल, कबड्डी और कुश्ती में पुरुष व महिला दोनों श्रेणियों में प्रशिक्षकों की भर्ती की जाएगी।

इन पदों के लिए वही खिलाड़ी पात्र होंगे, जिन्होंने ओलंपिक, कॉमनवेल्थ गेम्स, एशियन गेम्स, वर्ल्ड कप या वर्ल्ड चैंपियनशिप जैसे प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में भाग लिया हो। आवेदक का स्नातक होना अनिवार्य है। इच्छुक अभ्यर्थी अपने आवेदन कार्य दिवसों में केडी सिंह बाबू स्टेडियम स्थित क्षेत्रीय खेल कार्यालय में जमा कर सकते हैं।

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मेरे जीवन के उन अनुभवों में कॉलेज में मेरा पहला दिन शामिल है, जिन्हें मैं हमेशा संजोकर रखना चाहूंगी। यह सिर्फ एक नए कॉलेज में प्रवेश नहीं था, बल्कि अपने सपनों की दिशा में पहला ठोस कदम भी था। पत्रकारिता की पढ़ाई शुरू करना मेरे लिए लंबे समय से एक सपना रहा था और जब वह दिन आया, तो मेरे मन में उत्साह, जिज्ञासा और हल्की-सी घबराहट एक साथ उमड़ रही थी।

सुबह जब मैं कॉलेज परिसर में पहुंची, तो हर चीज मुझे नई और अलग लग रही थी। चारों ओर अनजान चेहरे, नई-नई इमारतें और एक बिल्कुल अलग माहौल मानो मैं एक नई दुनिया में प्रवेश कर रही थी। दिल की धड़कनें थोड़ी तेज थीं, लेकिन भीतर कहीं एक खुशी भी थी कि अब मैं अपने लक्ष्य की ओर बढ़ रही हूँ।

पहले दिन की शुरुआत परिचय सत्र से हुई। कक्षा में बैठते ही शिक्षकों ने बड़े सहज और प्रेरणादायक अंदाज़ में पत्रकारिता के महत्व को समझाना शुरू किया। उन्होंने बताया कि पत्रकारिता केवल खबरें लिखने या दिखाने का काम नहीं है, बल्कि यह समाज के प्रति जिम्मेदारी निभाने का एक सशक्त माध्यम है। 

एक सच्चा पत्रकार वही होता है, जो निष्पक्ष होकर सच को सामने लाए, लोगों की आवाज़ बने और समाज की समस्याओं को उजागर करे। उनकी बातें सुनकर मेरे भीतर इस पेशे के प्रति सम्मान और भी बढ़ गया। क्लास के दौरान मैं ध्यान से हर बात सुन रही थी, लेकिन साथ ही अपने आसपास बैठे छात्रों को देखकर थोड़ी झिझक भी महसूस हो रही थी। सब एक-दूसरे से अनजान थे, फिर भी हर किसी के चेहरे पर कुछ नया सीखने की उत्सुकता साफ दिखाई दे रही थी। पहली क्लास खत्म होने के बाद धीरे-धीरे माहौल थोड़ा सहज होने लगा। 

मैंने हिम्मत जुटाकर अपने सहपाठियों से बातचीत शुरू की। शुरुआत में थोड़ी झिझक थी, लेकिन जल्द ही वह घुलने लगी। कुछ ही देर में मेरी कुछ नए दोस्तों से अच्छी पहचान हो गई। उनसे बात करके ऐसा लगा जैसे हम पहले से ही एक-दूसरे को जानते हों। इस छोटी-सी पहल ने मेरे आत्मविश्वास को काफी बढ़ा दिया।

दिन के अंत तक मेरी सारी घबराहट लगभग खत्म हो चुकी थी और उसकी जगह एक नई ऊर्जा ने ले ली थी। मुझे एहसास हुआ कि यह सफर न केवल सीखने का होगा, बल्कि खुद को समझने और निखारने का भी अवसर देगा। ज्ञानार्थी मीडिया कॉलेज का वह पहला दिन मेरे लिए सिर्फ शुरुआत नहीं, बल्कि एक नई पहचान की नींव था।-भावना

IDBI बैंक लिमिटेड

    पद का नाम: स्पेशलिस्ट ऑफिसर (डीजीएम, एजीएम, मैनेजर, जूनियर असिस्टेंट मैनेजर–सिक्योरिटी ऑफिसर)
    कुल पद:33
    योग्यता- आई/कंप्यूटर साइंस/इलेक्ट्रॉनिक्स/डेटा/एआई/रिलेटेड फील्ड में ग्रेजुएट/पोस्टग्रेजुएट डिग्री या XII/डिप्लोमा जेसीओ सर्विस (सिक्योरिटी ऑफिसर के लिए) के साथ, तय एक्सपीरियंस के साथ
    आयु सीमा-25 से 45 साल, सिक्योरिटी ऑफिसर के लिए 50 साल तक, रिलैक्सेशन के साथ)
    वेबसाइट-https://www.idbibank.in

को-ऑपरेटिव बैंकिंग एंड टेक्निकल सर्विसेज परीक्षा 

    पद का नाम: मैनेजर, जूनियर मैनेजर, असिस्टेंट कैशियर, असिस्टेंट/टाइपिस्ट, असिस्टेंट इंजीनियर (सिविल) 
    कुल पद-116 पोस्ट
    वेबसाइट- https://upcisb.org 

IRB GD कांस्टेबल रिक्रूटमेंट

    पद का नाम-कांस्टेबल बैंड, कांस्टेबल बगलर, कांस्टेबल, कॉन्स्टेबल सिविल पुलिस (महिला), कांस्टेबल सिविल पुलिस (पुरुष), फायरमैन, स्पेशल टाइगर गार्ड
    कुल पद -984 (APST, UR और एक्स-सर्विसमैन कोटा मिलाकर)
    पे स्केल- पे मैट्रिक्स लेवल-3 (₹21,700 – ₹69,100) 
    योग्यता- क्लास 10 वीं, (पोस्ट के हिसाब से तय फ़िज़िकल स्टैंडर्ड और दूसरी एलिजिबिलिटी शर्तें)
    आयु सीमा- 18-22 साल कांस्टेबल पोस्ट (पोस्ट कोड 5/26 से 9/26), फायरमैन और स्पेशल टाइगर गार्ड के लिए 18–32 साल (पोस्ट कोड 10/26 और 11/26), एपीएसटी और एक्स-सर्विसमैन के लिए नियम के अनुसार ऊपरी उम्र में छूट
    वेबसाइट- https://apssb.nic.in 

इसरो यूआरएससी

    पद का नाम: वैज्ञानिक/इंजीनियर ‘एससी’, वैज्ञानिक/इंजीनियर ‘एसडी’, चिकित्सा अधिकारी ‘एससी’
    कुल पद : 4
    पे स्केल: पद के हिसाब से अलग-अलग स्केल 
    योग्यता: पदानुसार
    आयु सीमा: 25-35 वर्ष
    वेबसाइट: www.isro.gov.in & www.ursc.gov.in

आज का समय अवसरों, संभावनाओं और प्रतिस्पर्धा का समय है। बदलती तकनीक, वैश्वीकरण और नई आर्थिक संरचनाओं ने करियर के पारंपरिक ढांचे को पूरी तरह परिवर्तित कर दिया है। एक समय था जब डॉक्टर, इंजीनियर या सरकारी नौकरी को ही सफलता का पर्याय माना जाता था, लेकिन आज डेटा साइंस, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डिजिटल मीडिया, डिजाइन, खेल, उद्यमिता और अनेक कौशल आधारित क्षेत्रों में भी उज्ज्वल भविष्य के द्वार खुले हैं। यह विविधता जहां एक ओर युवाओं को नए अवसर प्रदान करती है, वहीं दूसरी ओर उनके सामने सही चुनाव की चुनौती भी खड़ी करती है

रोजगार योग्य कौशल  

भारत का वर्तमान जनसांख्यिकीय परिदृश्य इस चर्चा को और अधिक महत्वपूर्ण बना देता है। देश की लगभग 65 प्रतिशत आबादी 35 वर्ष से कम आयु की है और हर वर्ष लगभग 1.2 करोड़ युवा कार्यबल में प्रवेश करते हैं। यह स्थिति भारत को एक बड़ी संभावित शक्ति प्रदान करती है, जिसे “डेमोग्राफिक डिविडेंड” कहा जाता है। किन्तु यदि इस युवा शक्ति को उचित दिशा, कौशल और अवसर नहीं मिले, तो यही संभावना एक चुनौती में परिवर्तित हो सकती है। यही वह बिंदु है, जहां कैरियर चयन और कौशल विकास के बीच का संबंध अत्यंत महत्वपूर्ण हो जाता है। विभिन्न रिपोर्ट्स यह संकेत करती हैं कि देश में रोजगार की समस्या से अधिक “रोजगार योग्य कौशल” की कमी एक बड़ी चुनौती है। आज भी लगभग आधे युवा ऐसे हैं, जो उद्योग की अपेक्षाओं के अनुरूप पूरी तरह तैयार नहीं हैं। कई अध्ययन बताते हैं कि केवल लगभग 50 प्रतिशत ग्रेजुएट ही वास्तव में जॉब-रेडी माने जाते हैं। इसका अर्थ यह है कि शिक्षा प्राप्त करने के बावजूद बड़ी संख्या में युवा रोजगार के लिए आवश्यक व्यावहारिक दक्षताओं से वंचित रह जाते हैं।यह स्थिति शिक्षा और रोजगार के बीच बढ़ती खाई को भी उजागर करती है। 

युवाओं के लिए अवसर और चुनौती

देश में उच्च शिक्षा प्राप्त करने वालों की संख्या लगातार बढ़ रही है, फिर भी बेरोजगारी के आंकड़ों में बड़ी हिस्सेदारी शिक्षित युवाओं की ही दिखाई देती है। लगभग 65 से 67 प्रतिशत बेरोजगार युवाओं का ग्रेजुएट होना इस तथ्य को स्पष्ट करता है कि केवल डिग्री हासिल करना सफलता की गारंटी नहीं है। इसका एक प्रमुख कारण यह है कि वर्तमान शिक्षा प्रणाली अभी भी अधिकतर सैद्धांतिक ज्ञान पर आधारित है, जबकि उद्योग और समाज को व्यावहारिक कौशल, नवाचार और समस्या समाधान की क्षमता रखने वाले युवाओं की आवश्यकता है। कौशल अंतर या “स्किल गैप” भी इस समस्या का एक महत्वपूर्ण पक्ष है। देश में औपचारिक रूप से प्रशिक्षित युवाओं का प्रतिशत अभी भी बहुत कम है, जो लगभग 4 से 5 प्रतिशत के आसपास माना जाता है। वहीं, नई तकनीकी क्षेत्रों जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा साइंस और डिजिटल तकनीक में कुशल युवाओं की मांग तेजी से बढ़ रही है, लेकिन उस अनुपात में प्रशिक्षित मानव संसाधन उपलब्ध नहीं है। यह अंतर युवाओं के लिए अवसर भी है और चुनौती भी, क्योंकि जो इस दिशा में स्वयं को तैयार करेगा, वही भविष्य में आगे बढ़ेगा।

रोजगार की गुणवत्ता

रोजगार की गुणवत्ता भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनकर उभर रही है। बड़ी संख्या में युवा अपनी योग्यता से कम स्तर के कार्य करने के लिए मजबूर हैं, जिससे उनमें असंतोष और अस्थिरता की भावना बढ़ती है। यह स्थिति केवल आर्थिक नहीं, बल्कि मानसिक और सामाजिक स्तर पर भी प्रभाव डालती है। इन सभी तथ्यों और आंकड़ों के बीच सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि विद्यार्थी अपने कैरियर का चुनाव किस प्रकार करें। इसका उत्तर आत्म पहचान में निहित है। प्रत्येक विद्यार्थी की अपनी रुचियां, क्षमताएं और सपने होते हैं। जब कोई व्यक्ति अपनी रुचि के अनुरूप क्षेत्र का चयन करता है, तो वह उसमें अधिक समय तक टिकता है, बेहतर प्रदर्शन करता है और अंततः संतुष्टि भी प्राप्त करता है। इसके विपरीत, यदि कैरियर का चुनाव केवल सामाजिक दबाव, तुलना या अधूरी जानकारी के आधार पर किया जाता है, तो वह आगे चलकर असंतोष का कारण बनता है। सही निर्णय के लिए आवश्यक है कि विद्यार्थी अपने भीतर झांकें, अपनी रुचियों और क्षमताओं को समझें और विभिन्न कैरियर विकल्पों के बारे में ठोस जानकारी प्राप्त करें। 

रुचि, क्षमता और लक्ष्य

आज सूचना के अनेक स्रोत उपलब्ध हैं, लेकिन सही और प्रामाणिक जानकारी का चयन करना भी उतना ही आवश्यक है। इसके साथ ही शिक्षकों, अभिभावकों और कैरियर विशेषज्ञों से मार्गदर्शन लेना निर्णय को अधिक सुदृढ़ बनाता है। इस प्रक्रिया में परिवार और विद्यालय की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण होती है। माता-पिता को चाहिए कि वे बच्चों पर अपने सपनों का बोझ न डालें, बल्कि उनकी रुचियों और क्षमताओं को समझते हुए, उन्हें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करें। वहीं शिक्षकों का दायित्व केवल पाठ्यक्रम तक सीमित नहीं है, बल्कि वे विद्यार्थियों के मार्गदर्शक बनकर उन्हें जीवन के महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए तैयार करते हैं। एक सकारात्मक और सहयोगात्मक वातावरण बच्चों में आत्मविश्वास विकसित करता है और उन्हें सही दिशा में आगे बढ़ने की प्रेरणा देता है। आज का समय निरंतर सीखने का समय है।

कैरियर अब एक स्थिर विकल्प नहीं, बल्कि एक गतिशील यात्रा बन चुका है, जिसमें समय-समय पर नए कौशल सीखना, स्वयं को अपडेट करना और बदलती परिस्थितियों के अनुसार ढलना आवश्यक है। यही लचीलापन और सीखने की प्रवृत्ति व्यक्ति को दीर्घकालिक सफलता की ओर ले जाती है। अंततः यह स्पष्ट है कि कैरियर का सही चुनाव केवल एक निर्णय नहीं, बल्कि जीवन की दिशा तय करने वाली प्रक्रिया है।

यह प्रक्रिया तभी सफल हो सकती है जब उसमें आत्मविश्वास, सही जानकारी, कौशल विकास और स्पष्ट लक्ष्य का समन्वय हो। आज के विद्यार्थी यदि इन आधारों को समझकर अपने कैरियर की दिशा तय करते हैं, तो वे न केवल अपने लिए एक सफल भविष्य का निर्माण करेंगे, बल्कि समाज और राष्ट्र के विकास में भी महत्वपूर्ण योगदान देंगे। याद रखना होगा कि कैरियर का चुनाव भीड़ का अनुसरण नहीं, बल्कि अपनी पहचान को समझते हुए अपनी राह बनाने की प्रक्रिया है। सही कैरियर वही है, जहां रुचि, क्षमता और लक्ष्य एक साथ मिलकर जीवन को सार्थकता प्रदान करते हैं।

भूषण कुमार और विवेक अग्निहोत्री ने अपनी नयी फिल्म 'ऑपरेशन सिंदूर' की घोषणा की मुंबई, 26 मार्च (भाषा) भूषण कुमार और विवेक रंजन अग्निहोत्री ने बृहस्पतिवार को अपनी नयी फिल्म 'ऑपरेशन सिंदूर' की घोषणा की। कुमार और अग्निहोत्री के अनुसार, यह फिल्म पहलगाम आतंकवादी हमले के बाद पाकिस्तान और उसके कब्जे वाले कश्मीर (पीओके) में आतंकी बुनियादी ढांचे पर भारत के लक्षित सैन्य हमलों के 'कोडनेम' से प्रेरित है।

यह फिल्म लेफ्टिनेंट जनरल के.जे.एस. 'टाइनी' ढिल्लों (सेवानिवृत्त) की पुस्तक 'ऑपरेशन सिंदूर: द अनटोल्ड स्टोरी ऑफ इंडियाज डीप स्ट्राइक्स इनसाइड पाकिस्तान' पर आधारित होगी। इस फिल्म का निर्देशन अग्निहोत्री करेंगे व निर्माण कुमार की टी-सीरीज और निर्देशक की 'आई एम बुद्धा प्रोडक्शंस' द्वारा किया जाएगा। वर्ष 2025 में जम्मू कश्मीर के पहलगाम में हुए आतंकवादी हमले में 26 लोग मारे गए थे जिनमें अधिकतर पर्यटक थे।

कुमार ने एक बयान में कहा, ''कुछ कहानियां चुनी नहीं जातीं, वे आपको चुनती हैं। 'ऑपरेशन सिंदूर' ऐसी ही एक कहानी है। जिसे ईमानदारी, साहस और जिम्मेदारी के साथ बताया जाना जरूरी है। जब कोई राष्ट्र इतने बड़े स्तर की घटनाओं से गुजरता है, तो उनका सच्चाई से दस्तावेजीकरण करना महत्वपूर्ण हो जाता है।'' निर्माता-निर्देशक विवेक रंजन अग्निहोत्री ने यह भी कहा, ''यह सिर्फ एक फिल्म नहीं है। यह एक रहस्योद्घाटन है।

ऑपरेशन सिंदूर' के जरिए भारत ने न केवल पहलगाम आतंकी हमले का बदला लिया है और पाकिस्तान को दंडित किया है, बल्कि आधुनिक युद्ध में अपनी शक्ति का प्रदर्शन भी किया है।'' 'द कश्मीर फाइल्स', 'द ताशकंद फाइल्स' और 'द बंगाल फाइल्स' जैसी फिल्मों के लिए मशहूर निर्देशक-निर्माता विवेक रंजन अग्निहोत्री ने कहा कि उन्होंने हमेशा ऐसी कहानियां सुनाने में विश्वास किया है जो असहज करने वाली तो होती हैं लेकिन उन्हें कहना जरूरी होता है। उन्होंने कहा, ''मेरा प्रयास साहस, व्यावसायिकता और रणनीतिक स्पष्टता की इस कहानी को प्रमाणिकता के साथ दर्शकों के सामने लाने का है साथ ही इसे एक रोमांचक सिनेमाई अनुभव के रूप में पेश करना भी है।'' फिल्म के बारे में अन्य विवरण जल्द साझा किए जाएंगे। 

।-संध्या राजपुरोहित, शिक्षिका

लखनऊ, अमृत विचार: उप्र. कौशल विकास मिशन ने युवाओं को अंतरराष्ट्रीय स्तर के रोजगार के लिए तैयार करने के उद्देश्य से ‘स्पीडअप’ सेल की शुरुआत की है। यूपीएसडीएम कार्यालय में इसका उद्घाटन सोमवार को मिशन निदेशक पुलकित खरे ने किया। इस सेल से प्रदेश के युवाओं के लिए देश-विदेश में रोजगार के नए अवसर खुलेंगे।

मिशन निदेशक ने कहा कि यह पहल युवाओं को उद्योगों की जरूरतों के अनुरूप प्रशिक्षण देकर उन्हें तेजी से गुणवत्तापूर्ण रोजगार उपलब्ध कराने में मदद करेगी। ‘स्पीडअप’ मॉडल उद्योग मांग के विश्लेषण, प्रशिक्षण, प्रभावी क्रियान्वयन और वैश्विक अवसरों से जोड़ने जैसे चार प्रमुख स्तंभों पर आधारित है।

उन्होंने बताया कि तकनीकी दक्षता के साथ-साथ युवाओं को संप्रेषण कौशल, व्यक्तित्व विकास और कार्यस्थल व्यवहार जैसी सॉफ्ट स्किल्स का भी प्रशिक्षण दिया जाएगा। इस पहल को सशक्त बनाने के लिए ईआरएनएसटी एंड यंग को एक्सपर्ट पार्टनर बनाया गया है।

लखनऊ, अमृत विचार: उत्तर प्रदेश परिवहन निगम में महिला अभ्यर्थियों को रोजगार देने के उद्देश्य से 1 अप्रैल को सप्रू मार्ग स्थित क्षेत्रीय कार्यालय में रोजगार मेले का आयोजन किया जाएगा। क्षेत्रीय प्रबंधक अमरनाथ सहाय के अनुसार इस मेले में महिलाओं को सीधे संविदा परिचालक के पद पर नियुक्त किया जाएगा। भर्ती के लिए अभ्यर्थी का इंटरमीडिएट उत्तीर्ण होना और सीसीसी प्रमाणपत्र होना अनिवार्य है।

उन्होंने बताया कि चयन प्रक्रिया पूरी तरह मेरिट आधारित होगी, जिसमें इंटरमीडिएट के प्राप्तांक को आधार बनाया जाएगा। साथ ही जिन अभ्यर्थियों के पास एनसीसी ‘बी’ प्रमाणपत्र, एनएसएस प्रमाणपत्र या भारत स्काउट एवं गाइड संस्था के राज्य या राष्ट्रपति पुरस्कार हैं, उन्हें 5 प्रतिशत अतिरिक्त वेटेज दिया जाएगा। भर्ती के लिए यह भी आवश्यक है कि अभ्यर्थी उत्तर प्रदेश राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन या उत्तर प्रदेश कौशल विकास मिशन की सदस्य हों।

चयनित महिला परिचालकों को संविदा पर कार्यरत अन्य परिचालकों के समान पारिश्रमिक दिया जाएगा। अधिकारियों के अनुसार नियुक्ति अभ्यर्थियों के गृह जनपद के अंतर्गत आने वाले डिपो में की जाएगी। इच्छुक महिलाएं क्षेत्रीय प्रबंधक कार्यालय पहुंचकर अधिक जानकारी प्राप्त कर सकती हैं।

लखनऊ, अमृत विचार : उप्र. कौशल विकास मिशन निदेशक पुलकित खरे ने बताया कि औद्योगिक प्रशिक्षण भागीदारी (आईटीपी) योजना उद्योगों की वास्तविक जरूरतों के अनुसार युवाओं को प्रशिक्षित कर उन्हें रोजगार-योग्य बनाने का प्रभावी माध्यम है। उन्होंने कहा कि उद्योग अपनी आवश्यकता के अनुसार युवाओं को प्रशिक्षित कर दक्ष कार्यबल तैयार कर सकते हैं, जिससे उत्पादन की गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार होगा।

मिशन निदेशक रविवार को उप्र. कौशल विकास मिशन और लघु उद्योग भारती से जुड़ी औद्योगिक इकाइयों के साथ संयुक्त बैठक में संबोधित कर रहे थे। बैठक का उद्देश्य उद्योग प्रतिनिधियों को आईटीपी योजना की कार्यप्रणाली, लाभ और प्रावधानों की जानकारी देना था, ताकि कौशल विकास और रोजगार के बीच बेहतर समन्वय स्थापित किया जा सके।

पुलकित खरे ने यह भी स्पष्ट किया कि योजना का लक्ष्य केवल प्रशिक्षण देना नहीं, बल्कि युवाओं को स्थायी और सम्मानजनक रोजगार से जोड़ना है। आईटीपी के तहत उद्योगों को स्थानीय स्तर पर प्रशिक्षित मानव संसाधन मिलेगा, जिससे भर्ती प्रक्रिया सरल और कम खर्चीली होगी।

लघु उद्योग भारती के अध्यक्ष रविंद्र सिंह और केशव माथुर ने इस पहल का स्वागत करते हुए कहा कि इससे उद्योग और सरकार के बीच समन्वय मजबूत होगा और युवाओं को अधिक रोजगार के अवसर मिलेंगे। बैठक में मयंक गंगवार, डॉ. एमके सिंह समेत अन्य अधिकारी भी मौजूद रहे।

लखनऊ, अमृत विचार : प्रदेश में योग्य चालकों की उपलब्धता बढ़ाने के लिए परिवहन विभाग ने बड़ा कदम उठाया है। प्रदेश के 20 जिलों में 32 प्रत्यायन चालन प्रशिक्षण केंद्र (ड्राइविंग ट्रेनिंग सेंटर) स्थापित करने के लिए पहली अप्रैल से ऑनलाइन आवेदन मांगे गए हैं।

राज्य परिवहन आयुक्त किंजल सिंह ने गुरुवार को बताया कि आवेदन प्रक्रिया पूरी तरह ऑनलाइन होगी। इसके लिए विभाग ने एक विशेष पोर्टल विकसित किया है, जहां इच्छुक और पात्र आवेदक अपने आवेदन आवश्यक दस्तावेजों के साथ जमा कर सकेंगे। उन्होंने बताया कि आवेदन 1 अप्रैल 2026 को दोपहर 12 बजे से स्वीकार किए जाएंगे। चयन प्रक्रिया को पारदर्शी और प्रभावी बनाने के लिए पोर्टल आधारित व्यवस्था लागू की गई है।

बलिया में सबसे ज्यादा खुलेंगे चार केंद्र

रिक्तियों की बात करें तो बलिया में सबसे अधिक 4 केंद्र खोले जाएंगे। कानपुर नगर और बदायूं में 3-3, जबकि महराजगंज, लखीमपुर खीरी, सिद्धार्थनगर, संतकबीरनगर और बलरामपुर में 2-2 केंद्र स्थापित किए जाएंगे। इसके अलावा रामपुर, हरदोई, फिरोजाबाद, अंबेडकरनगर, कुशीनगर, बहराइच, फर्रुखाबाद, चंदौली, फतेहपुर, महोबा, चित्रकूट और श्रावस्ती में 1-1 केंद्र खोले जाएंगे।

सेंट्रल बैंक ऑफ इंडिया

    पद का नाम- स्पेशलिस्ट ऑफिसर
    पदों की संख्या-275
    वेतन-₹ 48480 -₹ 120940 प्रति माह
    योग्यता- AICTE/UGC से मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से कंप्यूटर साइंस/IT/ECE/E&TC/इलेक्ट्रॉनिक्स में B.E./B.Tech या MCA
    आयु सीमा- स्केल I- अधिकतम 30 वर्ष, स्केल II/III- अधिकतम 35 वर्ष, स्केल IV- अधिकतम 45 वर्ष
    अंतिम तिथि- 23 मार्च 2026

रेलवे रिक्रूटमेंट बोर्ड (RRB)

    पद का नाम- असिस्टेंट लोको पायलट (ALP)
    पदों की संख्या-11,127 (सभी रेलवे)
    विज्ञापन संख्या-CEN No. 01/2026
    वेतन-7 वें CPC के अनुसार पे लेवल-2/शुरुआती
    वेतन: ₹19,900/- प्रति माह
    योग्यता- विस्तृत CEN No. 01/2026 के अनुसार (पद-वार शैक्षिक योग्यता और मेडिकल स्टैंडर्ड)
    आयु सीमा-18 से 30 वर्ष (दिनांक 01.07.2026 तक)
    आवेदन शुरू होने की तिथि-15-05-2026
    अंतिम तिथि-14-06-2026
    वेबसाइट-rrbapply.gov.in

सशस्त्र सीमा बल (SSB)

    पद का नाम-कांस्टेबल (पशु चिकित्सा, ड्राइवर, ट्रेड्समैन और नर्सिंग अर्दली)
    श्रेणी- ग्रुप ‘C’ नॉन-गजटेड (कॉम्बैटाइज्ड), नॉन-मिनिस्टीरियल
    पदों की संख्या-827 पद
    वेतन-लेवल-3, ₹21,700–69,100 (7वां CPC)
    नौकरी का स्थान-भारत में कहीं भी / SSB की आवश्यकतानुसार भारत के बाहर भी
    आवेदन का तरीका-केवल ऑनलाइन
    चयन प्रक्रिया-PET, PST, लिखित परीक्षा, ट्रेड/कौशल परीक्षण, दस्तावेज़ीकरण और चिकित्सा परीक्षण