ऑफिस में नकारात्मक लोगों से कैसे बनाएं ताल-मेल? 

हल्द्वानी, अमृत विचार। ऑफिस में हमें हर प्रकार के लोग मिलते हैं। अगर आप अपना शहर छोड़कर दूसरे शहर काम करने गए हैं तो वहां दूसरे मूल के लोग भी मिलते हैं। ऐसे में जब भाषा, बोली, पहनावे और विचारधारा में फर्क आता है तो मतभेद होना लाजमी है। इसका हल आप बातचीत के जरिए निकाल सकते हो। 

लेकिन कुछ लोगों का बिन वजह ही ऑफिस में मूड खराब रहता है। उनकी मॉर्निंग कभी गुड नहीं होती। इसकी ये वजह हो सकती है कि वो ये जॉब किसी मजबूरी में कर रहे हों, उनको बॉस या कंपनी पसंद ना हो। नकरात्मक लोगों में एक ऐसे होते जो कभी-कभी नाराज रहते हैं और एक वो जो हमेशा नाराज रहते हैं। हम आज हमेशा नाराज रहने वाले लोगों से डील करने के कुछ टिप्स बताएंगे। 

Step 1: उनको अच्छे से सुने 

सबसे पहले उनका पक्ष अच्छे से सुनिए। उनको समझने की कोशिश कीजिए। उनको कुछ ऐसी दिक्कत है जिसका समाधान आप दे सकतें हैं तो अवश्य दीजिए। अगर फिर भी वो अपना नजरिया या माइन्ड सेट में बदलाव नहीं ला पा रहे हैं तो उनको उनके हाल में छोड़ दीजिए। 

Step 2: अपनी दूरी बनाएं

ऑफिस में नकारात्मक लोगों से जितना हो सके दूरी बनाए रखें। यदि आप उनके पास शिकायत करने के लिए नहीं हैं, तो लंबे समय से नकारात्मक कर्मचारी अपनी शिकायतों के लिए एक अलग रास्ता ढूंढ लेंगे।

Step 3: अपनी सीमाएं निर्धारित करें

नकारात्मक बातचीत की सीमाएं निर्धारित करें। एक बार जब आपका सहकर्मी अपनी सीमा तक पहुंच जाए, तो उन्हें बताएं कि आपको अपनी कार्य परियोजनाओं पर चर्चा करने में खुशी होगी, लेकिन आपके पास इस विशेष बातचीत में जोड़ने के लिए कुछ भी नहीं है। सीमाएं समय की एक अवधि हो सकती हैं, जैसे पांच मिनट की नकारात्मक बातचीत या गपशप जैसे विषय।
   

Step 4: व्यावसायिक संबंध बनाए रखें

चूंकि आप एक साथ काम करते हैं, इसलिए लंबे समय से नकारात्मक सहकर्मी के साथ पेशेवर, कामकाजी संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है। बातचीत को व्यक्तिगत मुद्दों या कार्यालय गपशप के बजाय काम से संबंधित विषयों पर केंद्रित रखें।

Step 5: सकारात्मकता के साथ जवाब दें

यदि आपका सहकर्मी आपसे शिकायत करता रहता है, तो सकारात्मकता के साथ जवाब दें। अपनी नौकरी या कंपनी के बारे में उन चीज़ों का उल्लेख करें जो आपको पसंद हैं और बातचीत को वापस काम के मुद्दे पर निर्देशित करें।

Step 6: उन्हें किसी और की ओर निर्देशित करें

यदि नकारात्मक सहकर्मी बातचीत के पुनर्निर्देशन या सकारात्मकता जैसे सूक्ष्म तरीकों पर प्रतिक्रिया नहीं देता है, तो उन्हें यह बताने पर विचार करें कि आप चाहेंगे कि वे अपने नकारात्मक दृष्टिकोण आपके साथ साझा न करें। आप उनके तनाव या अन्य कार्यस्थल मुद्दों के प्रबंधन में मदद के लिए उन्हें मानव संसाधन की ओर निर्देशित करने पर विचार कर सकते हैं।